67 萬人每周工時最少 55 增 5% 佔勞動人口兩成

職工盟於勞動節前發布 2018 年香港勞工狀况調查指出，去年有超過 67 萬僱員每星期工作 55 小時或以上，佔整體勞動人口兩成，數目比 2017 年多 5%，即大約 3 萬至 4 萬人，當中 有不少保安及飲食業僱員更每周工作 60 小時或以上。職工盟認為本港勞工面對長工時、低 工資及就業零散化影響，未能分享經濟成果。

工盟調查 最重災保安 1/4 做 72 小時

職工盟參考統計處數據，發現 5 個行業屬長工時的「重災區」。最嚴重的是保安服務，有四 分之一僱員每周工作逾 72 小時;其次是飲食業，近四成僱員每周工作逾 60 小時;其餘 「重災」行業包括陸路運輸、建造及零售業。 職工盟總幹事蒙兆達指出，1919 年國際勞工組織已通過規管工時的勞工公約，批評香港至 今仍未就標準工時立法，落後 100 年。

調查又發現，2008 至 18 年間本港人均生產總值每年平均增長 2%;反觀非經理及專業級別 的中低層僱員，工資增幅扣除通脹後，平均每年增長 0.7%，不足人均生產總值一半。職工 盟認為，即使最低工資在 5 月 1 日時薪升至 37.5 元，受惠人口仍不足就業人口的 1%，建議 最低工資一年一檢，並提升至 44 元。

「零散工」佔 22% 兼職工 10 年增 7 萬

職工盟認為，就業零散化成為勞工市場的趨勢，去年數據顯示，「零散工」包括合約工、臨時工、兼職工和自僱人士共有 79 萬人，佔整體勞動人口 22%。其中兼職工在 10 年間增加 近 6 萬至 7 萬人，至去年有 21 萬人。職工盟稱這些散工的勞工法例保障不全面，批評《僱 員條例》存在明顯漏洞。

勞工處:正為 11 行業訂工時指引

勞工處回覆稱，現正透過行業性三方小組為 11 個指定行業制訂工時指引，以提供建議的工時安排、超時工作補償安排及良好的工時管理措施，供僱主參考及採用。另外，現行法定 最低工資水平的檢討機制運作大致良好，難以壓縮現時的檢討工作時間表，維持兩年一檢 是適當做法。處方又稱，不論僱員受僱期或每周工作時數長短，《僱傭條例》適用的僱員均 受條例就支付工資、限制扣除工資、享用法定假日，以及防止歧視職工會等方面的保障。